求職者等に対するハラスメント対策について

当社では、採用活動の過程において生じ得る、求職者等に対するハラスメント(※)の防止に取り組んでいます。 求職者等の皆さまが安心して面談・選考に臨むことができるよう、以下のとおりルールを定めています。
（※セクシュアルハラスメントに類する行為、パワーハラスメントに類する行為、カスタマーハラスメントに類する行為、妊娠、出産等に関するハラスメントに類する行為及び育児休業等に関するハラスメントに類する行為を含む）

求職活動等における当社のルール

当社では、ハラスメント行為の防止について、従業員に対する周知・啓発を行っています。

面談・面接等に関するルール

• 実施時間

  原則として当社就業時間内の8：30～17：30の間に実施します。

• 実施場所

  社内会議室、社内打ち合わせスペース、オンライン会議システム、学校・イベント会場等の場所で実施します。

• 実施体制

  目的や内容に応じて1対1で実施する場合がありますが、会社として適切に管理された環境のもとで行います。

• 連絡手段

  求職者とのやりとりは会社メールおよび会社固定電話を使用し、SNSおよび私用端末の使用は禁止とします。

相談窓口について

当社の採用活動において、万が一、従業員から性的な言動等を受けた場合には、以下の相談窓口までご連絡ください。ご相談にあたっては、プライバシーに十分配慮し、公平に対応します。
また、相談を行ったことにより採用選考の判断に影響を与えることはありませんので、安心してご相談ください。

相談窓口